更新时间:2022.04.11
合同管理的基本内容是: 1、合同签订管理; 2、合同履行管理; 3、合同变更管理; 4、合同档案管理。合同管理的方式: 1、加强合同管理体系和制度建设; 2、根据具体情况确定合同管理工作的重点; 3、加速建立和完善市场经济需求的新的合同示范
劳动合同工作地点由双方协商确定,劳动合同地点与实际工作地点不一致的,以实际工作地点为准,双方可以协商变更劳动合同。 用人单位违法单方面变更劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的
钟点工们的劳动合同可以采用书面形式,或者也可以采用口头形式;如果采用书面形式的,由劳动者与单位各执一份;当发生争议时,可以根据该合同来协商处理、或者可以申请调解、仲裁。
1、提供劳动条件是指工作岗位、地点、劳动工具和劳动保护等等内容; 2、作为软件工程师不提供电脑,当然属未提供劳动条件; 3、你可以根据上述规定解除劳动合同; 4、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。
高管劳动合同和聘用合同区别:前者适用《劳动合同法》、后者适用《事业单位人事管理条例》;劳动合同试用期最长不得超过六个月,事业单位聘用合同试用期为12个月;签订劳动合同不需要考试,与事业单位签订聘用合同需要考试、考察、体检等程序;其他。
不是。 1、主体不同,代理合同的双方主体是平等的民事主体,而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者,地位上不平等 2、调整的法律不同,代理合同受《民法典》调整,属于民商事法律范围,劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整,属于经济法领域 3、合同
劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (
处理劳动纠纷,应注意以下几点:1、发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后,对方不履行的,应当向法院申请强制执行。2、申请执行时,应当出具裁决书正本一份、副本一份,并由劳动仲裁机构申请提供服务证明。3、仲裁程序。当事人调解不成的
处理劳动纠纷,应注意以下几点: 1、发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后,对方不履行的,应当向法院申请强制执行。 2、申请执行时,应当出具裁决书正本一份、副本一份,并由劳动仲裁机构申请提供服务证明。 3、仲裁程序。当事人调解
处理劳动纠纷应注意以下几点: 1、发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后,对方不履行的,应当向法院申请强制执行; 2、申请执行时,应当出具裁决书正本一份、副本一份,并由劳动仲裁机构申请提供服务证明; 3、仲裁程序。当事人调解不
(1)员工登记表。员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况。包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同订立时间和合同期限、档案存放机构,以及企业需要了解的其他情况。 (2)劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变
用人单位未签订劳动合同,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,没有劳动合同劳动局是管的。没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
做钟点工要签劳动合同。但是做钟点工属于非全日制用工,当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的合同不能影响先合同的履行。