员工违反劳动合同的赔偿金是多少-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

违反劳动合同约定员工赔偿多少是要根据员工的违反劳动合同的情形来具体确定的。企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违反《劳动合同法》行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

律师普法

违反劳动合同金，应赔偿劳动者多少
劳动法中规定只有符合劳动合同法中第 22，23条的情形的才可以约定赔偿金，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。

2020.02.13 257
劳动合同约定员工赔偿多少钱
劳动合同约定员工的赔偿:主要是看辞退的原因，看需要支付经济补偿还是赔偿金。

2020.09.11 127
一方违反劳动合同要交多少违约金
如果员工违反劳动协议，需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体由劳动者和用人单位协商约定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，需要按约定支付违约金。

2020.04.08 103

专业问答

工人劳动合同违反赔偿吗
工人在解除劳动合同有关赔偿的问题，需要根据实际情况来决定。如果劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造

2023-02-14 15,340
单位要员工签假合同，员工违反原劳动合同，如何赔偿
1、单位签假合同，出了工伤也是要按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定承担各项赔偿的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用

2022-05-05 15,340
劳动者违反劳动合同所得交纳的违约金多少
员工违反劳动协议需要支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用，由劳动者和用人单位协商。劳动者违反服务期限和竞业限制的，可以约定违约金。

2021-11-03 15,340
劳动合同法中劳动者违反赔偿金标准
违反劳动合同法的赔偿标准为： 1、双倍经济补偿适用于用人单位非法终止劳动合同； 2、双倍的经济补偿适用于用人单位劳动者协商终止劳动合同等合法终止合同的情况。

2021-12-25 15,340

法律短视频

01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,596 2022.05.11
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,067 2022.04.17
01:29
卖房反悔的违约金多少
卖房反悔违约金的合理数额是多少，具体要看买卖合同违约金的合法比例。根据相关司法解释规定，双方当事人以真实意思表示在买卖合同中约定的违约金比例应该是受害人实际损失的0—30%，顾名思义，违约金的最高比例不可以超过受害人实际损失的30%。在此期

1,180 2021.04.25

企业债务不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐