更新时间:2022.03.06
分公司只要具有相关资质就有定合同的资格。《民法典》关于分公司订立合同的法定条件分别有:分公司是依法成立且具有相关资质的主体;分公司的意思表示真实;分公司签订的合同符合法律规定和行政法规的强制性规定;法定其他有效条件等。
分公司对外签订合同不是一定有效的。若总公司未授权分公司订立合同的相关权限的,则合同无效,但构成表见代理的除外。若总公司授权分公司订立合同权利的,则合同依法生效。
在公司分立后,依法签订的劳动合同仍然是有效的,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但因为分立致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,新用人单位可以非过失性辞退劳动者,并且支付经济补偿。
分公司有资格签订合同,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。 依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者
分公司可以对外签订合同,而且并不一定要盖总公司的公章,可以仅盖分公司的公章,分公司对外签订的合同也是有效的。分公司拥有一定的自己自主经营的权利,所有分公司可以对外进行签署相关合同,以此来扩展自己的相关
注销的分公司继续签订的合同是无效的,当公司注销以后,公司也就不存在了,合同显然无效,而且其他股东不承担责任,应该由签订合同的当事人承担,有可能涉及合同诈骗。
《公司法》第14条规定:公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
合同显失公平是否有效需视情况而定: 1、显失公平的合同是一种相对无效合同,并非绝对无效,属于可撤销合同,由人民法院或者仲裁机构作出裁决,在作出裁决前,该合同效力待定; 2、受不利影响的当事人可以与对方重新协商。在合理期限内协商不成的,当事人
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。