书面劳动合同解除协议书怎么写

劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规查制度违反法

公司不出具解除劳动合同证明书，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

双方可以协议离婚，协议离婚不成的可以诉讼离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。用人单位辞退劳动者，一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退，以及终止劳动合同辞退等五种情形，此外对事实劳动关系而言，还有终

一般在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明书，双方另有约定的，可以按照约定的时间出具。根据相关法律规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

解除劳务合同的通知应包括以下内容：１、解除劳务合同的原因。如果存在违法解除合同的情形，写上原因，便于以后作为证据。２､写明决定解除劳务合同的时间。３､写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。４、注明双方是否已就劳务费进行

劳动争议申请仲裁书应当写明的事项有： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议仲裁的申诉书有下列书写要求：要写明申请人与被申请人的基本身份信息；所提出的仲裁请求要明确合法；要有合法真实的证据来支持当事人的请求；并且当事人要如实说明其申请仲裁的事实和理由。

1、首先居中写题目：劳动纠纷仲裁申请书，然后另起一行写申请人单位，写明单位名称。 2、公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址。 3、被申请人，请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的。 4、事实和理由：写明申请仲裁或提出主

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险。

复婚后原协议解除的方式有：双方可以就离婚协议签署新的补充协议来撤销或者变更原来的协议约定，也可以依据法律规定撤销离婚协议。但是，离婚后一年内未提起诉讼，或者人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时有欺诈、胁迫等情形的，应当驳回当事人的诉讼请

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。