孕期解除劳动合同有什么补偿-律师图文普法

合同期满解除劳动合同的没有对劳动者的补偿，劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿十：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.05.08 214

劳动合同未到期解除合同怎么补偿

劳动合同未到期用人单位应支付劳动者双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2022.06.11 550

孕期被解除劳动合同怎么办

职工在孕期被解除劳动合同的，可以获得公司支付的二倍经济补偿金作为经济赔偿。职工处在孕期是法定的不能解除劳动合同的情形，如果劳动者要求继续按照劳动合同履行的，用人单位应当履行。

2021.02.10 82

解除劳动合同补偿金有什么标准

解除劳动合同的赔偿金标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。申请解除劳动合同原因有：

2023.06.09 100

孕妇劳动合同解除后要赔偿什么

孕期解除劳动合同，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.11 412

试用期解除劳动合同有补偿的吗

在试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的，没有补偿。除此之外，试用期解除劳动合同有补偿。

2020.10.23 173

试用期解除劳动合同有补偿金吗

试用期解除劳动合同有补偿金，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。

2020.02.26 163

劳动合同解除的补偿

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2020.02.09 181

解除劳动合同的补偿

标准如下。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个

2020.06.09 333

试用期解除劳动合同补偿吗

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。在试用期内用人单位是不可以随意解除劳动合同的。

2020.01.04 151

试用期解除劳动合同补偿金

试用期解除劳动合同补偿的相关内容如下： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

2020.08.02 172

个人在孕期解除劳动合同怎么赔偿

孕期违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金,计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

2020.02.28 78

孕期与公司解除劳动合同怎么赔偿

用人单位违法与孕期劳动者解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

2020.05.12 101