更新时间:2022.09.17
(一)高工资员工的经济补偿金是否有上限;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指
解除劳动合同离职补偿金的计算: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同补偿金需要扣税,个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿金,属于“工资、薪金所得”,应当缴纳个人所得税范围,按纳税年度合并计算个人所得税。
解除劳动合同经济补偿金计算标准如下: 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准; 2、如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资。 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,
按照劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下,公司要支付给员工赔偿金,赔偿金的金额按经济补偿
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定,劳动者在本单位工作每满一年需要支付一个月工资进行补偿,六个月以上不满一年的支付一个月工资的经济补偿,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面解除劳动合同需要赔偿的都是违法解除,但是在公司可以合法开除该职工的情况下就不会产生任何赔偿义务。而且,公司在发放赔偿金的时候不能够取职工一年当中的最低收入或者员工要求按照最高收入来赔偿都不合理,所以这里经济赔偿金的标准是按照该职工
员工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿,如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的,除非单位存在违反劳动合同法的行为,比如不签订合同,不缴纳保险等。