非过失解除劳动合同的情形主要有哪些

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

单位不能以裁员或者无过错性辞退方式解除劳动合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

有下列情形： 1.因劳动者存在过错解除劳动合同。 2.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同。 3.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；

解除劳动合同的几种情形如下： 1、当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 2、劳动者与用人单位协商一致解除合同； 3、当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。

可以解除劳动合同的法定情形包括：用人单位与劳动者协商达成一致；单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为，劳动者依法单方面解约；或者劳动者具有严重违纪、被追究刑事责任等行为，单位依法单方面解约；其他。

只有用人单位存在不得解除劳动合同的情形，包括： 1、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、其他。

劳动者单方解除劳动合同的情形有：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因规定情形致使劳动合同无效

我国劳动合同法保护因长期工作致使身体机能出现异常的劳动者的合法权益。一般情况下，如果劳动者处于从事接触职业病危害作业且没进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期；患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；患病或非因工负伤，

根据《劳动合同法》第四十二条规定，依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确

随着人们法律意识的逐渐增强，很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。但是，如果存在以下的情形，公司可以单方面解除劳动合同。例如：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；劳动者明知已订立劳动关

常见劳动合同解除的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除

常见劳动合同解除的情形： （一）用人单位与劳动者协商一致； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； （三）用人单位有法律规定的过错行为，如：未按时足额支付劳动报酬； （四）劳动者有法律规定的过错行为，如：被依法追究刑事责任； （五）