有偿利用人防工程的规定有哪些？

营利法人的控股出资人的规定包括滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

禁止使用童工有以下规定： （1）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人； （2）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； （3）情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照； （4）文艺、体育和特种工艺单位

代理被监护人实施民事法律行为等是法律对监护人的权利作出的新规定。监护人的义务是依法履行监护职责，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益；全面保护被监护人的财产权益，管理被监护人的财产。

专利权的作用是具有利用性，专利权人如不实施或不许可他人实施其专利，有关部门将采取强制许可措施，使专利得到充分利用。专利权人的权利有： 1.自己实施其专利的权利; 2.许可他人实施其专利的权利; 3.禁止他人实施其专利的权利; 4.请求保护的

在我国公民的政治权利法律规定有：年满十八周岁的公民享有选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由以及监督权。在部分主刑执行期间，可以施行对其剥夺政治权利的处罚。

工伤理赔程序有先申请工伤认定，取得工伤认定决定书；然后申请劳动能力鉴定，取得鉴定结论；最后及时去社保经办机构申请取得工伤保险待遇。而赔偿项目则包括职工治疗工伤的医疗费、康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、丧葬补助金等。

企业招用未成年工的规定：企业不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌其从事的劳动；要为未成年工提供培训、定期进行健康检查；以及为其提供其他特殊的劳动保护。

员工试用期的法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以

工伤赔偿的法定程序： 1、工伤认定：从单位或个人申请之日起算60日内作出工伤认定。 2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在3-6个月左右，自申请鉴定之日起60日内作出鉴定结论。 3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。这样

施工索赔的费用： 1、因材料质量问题或材料供应不及时引起的索赔； 2、由于人为原因，引起施工临时中断和工效降低导致人工费、材料费、设备费增加而提出的索赔； 3、不利的自然条件与人为障碍导致费用损失加大或工期延误引起的索赔。

员工权利包括： (1)有关安全生产的知情权; (2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利; (3)有对安全生产提出批评、建议的权利; (4)有对违章指挥的拒绝权; (5)有采取紧急避险措施的权利; (6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢

1、发包方与承包方依法订立书面合同和全面履行合同义务的原则； 2、建筑工程发包实行以招标为主，直接发包为辅的原则； 3、禁止发包方与承包方联合采取不正当竞争手段的原则。

专利权的转让的合同的规定是专利实施许可合同的被许可人应当按照约定实施专利，不得许可约定以外的第三人实施该专利，并按照约定支付使用费。程序是：签订专利权转让合同；在技术合同登记机构去给专利权转让合同进行备案登记；到国家知识产权局办理变更；等待