工伤职工能享受什么待遇？

工伤职工能享受的工伤待遇要根据伤残等级来确定。但具体包括以下项目： 一、医疗费；医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 二、住院

农民工依法参加工伤保险，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

九级工伤的职工可以享受一次性伤残补助金9个月本人工资，工伤职工在停工治疗期限，工资按照原待遇正常发放。

因工受伤的职工可以享受下列待遇：由工伤保险基金依法赔付工伤医疗费、康复费、交通食宿费等费用；由用人单位依法赔付治疗工伤期间的工资和职工应得的一次性伤残就业补助金等费用。

出了工伤能享受到的待遇是：享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工

四级工伤享受以下工伤保险待遇与伤残待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。

出了工伤能享受到的待遇是：享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工

依情况而定。前提申请工伤认定，再去做工伤鉴定。若工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性

职工因工伤事故导致八级伤残的，可以获得一次性伤残补助金11个月本人工资。在工伤职工停工治疗期间，工资照发，按照原待遇按月发放。

临时工如果被认定为工伤的，能享受工伤待遇，具体包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；伤残辅助器具费；以及治疗工伤期间的工资福利等。

职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的。

老工伤可以享受到的待遇包括医疗费，住院伙食补助费，康复治疗费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，外地就医费，食宿费等。目前，我国法律上对老工伤并没有什么明确的定义，具体情况要

员工在试用期受伤能享受工伤待遇。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而试用期也就意味着已经开始用功了，成立劳动关系，自然受工伤可以依法享受工伤待遇。