合同到期必须通知公司吗?

如果未通知续签，而在合同到期后仍然让劳动者继续工作，则劳动者与用人单位形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。用人单位应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果用人单位不续签合同，用人单位将支付劳动者2个月工资作为的经济补偿金。

一般情况下，用人单位是不得与试用期的劳动者解除劳动合同的，但是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。但是劳动者在试用期内解除劳动合同的，是需要提前三日以书面形式通知用人单位的。

如果劳动合同到期了用人单位不需要提前通知劳动者，劳动合同到期不续签的劳动合同自动解除。但如果双方符合应当订立无固定期限劳动合同的情形的，劳动合同到期，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同。

公司减资必须通知债权人。因为公司减资时，往往会损害债权人的利益。因此，公司在做出减资决议后，需要及时保护债权人的利益。这种行为是公司减资时必须进行的，也是法律法规对债权人合法权利的保护。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，

根据我国有关法律的规定，公司减资必须通知债权人。《中华人民共和国公司法》第一百七十七条：公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书

公司减资必须通知债权人。因为公司减资时，往往会损害债权人的利益。因此，公司在做出减资决议后，需要及时保护债权人的利益。这种行为是公司减资时必须进行的，也是法律法规对债权人合法权利的保护。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，

在解除合同时，若非双方协商一致的，应当通知对方。 根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主

解除合同，若非双方协商一致的，应当通知对方。

合同解除不是必须发通知函的，具体情形如下： 1、协商解除合同的，不需要发通知函，经双方协商一致后，即可解除合同； 2、约定解除合同或者法定解除合同的，必须发通知函，在通知对方当事人之后，行使解除权解除合同。

合同到期用人单位不需要提前通知,同时,劳动者也不需要提前通知就可以辞职,但是,如果公司没有其他违反劳动合同法的,劳动者自己辞职是没有经济补偿金的。

如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，按正常的离职手续办理。

公司减资必须要通知债权人。因为公司减资时，往往会损害债权人的利益。因此，公司在做出减资决议后，需要及时保护债权人的利益。这种行为是公司减资时必须进行的，也是法律法规对债权人合法权利的保护。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人