更新时间:2022.03.19
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一
解除合同的法定条件有: 1、因不可抗力无法达到合同目的。不可抗力是指不可预测、不可避免和不可克服的客观情况。在这种情况下,合同中的任何一方都有权终止合同; 2、履行期届满前,一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务。即债务人拒绝履行,也称
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合
劳动合同的法定解除条件: 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括单
合同解除有以下行使条件: 1、当事人协商一致; 2、当事人约定解除合同的事由发生; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的; 4、在履行期限届满前,当事人明确表示不履行债务; 5、当事人一方迟延履行债务; 6、法律规定的其他情形。
合同法定解除的条件,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未
劳动合同解除的条件:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日;劳动者存在过失性辞退情形;其他。
协商一致解除劳动合同应当具备的条件如下: 1、劳动合同具有法律效力; 2、劳动合同义务尚未完全履行; 3、双方通过协商一致,自愿解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第五十条规定,用
保险人解除保险合同的条件包括: 1、投保人、被保险人或者受益人违背诚实信用原则; 2、投保人、被保险人未履行合同义务,包括如实告知义务等; 3、在保险合同有效期内,保险标的的危险增加; 4、因法定事由保险合同被中止后的两年内,双方当事人未就
无效合同本身就是无效的,不具有法律效力,不存在解除一说。合同无效的情形: 1、以欺诈、胁迫手段订立合同。 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。 3、以合法形式掩盖非法目的。 4、损害社会公共利益。
条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬
合同解除的相关条件有:当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;合同双方协议解除合同,合同解除。