更新时间:2022.06.07
根据我国《民法典》的相关规定,合同协议书的内容由签订当事人约定,一般应当写明以下八个内容: 1、双方当事人的姓名或者名称和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款或者报酬; 6、合同的履行期限、履行地点以及履行方式; 7、违约责
发生交通事故后,肇事者应当依法赔偿受害者损失,如果双方通过协商达成一致,可以自行写赔偿协议书规定赔偿责任。协议内容包括: 1、首先写明双方的真实姓名、身份证号、住址等信息; 2、写明交通事故的具体发生过程以及受害方具体受伤情况,受害方可以要
1、合同中要写明双方的出资情况、季度利润分配的方案;2、要尽可能有明确的条款规定双方的权利和义务;3、要有管理条例要规定日常经营事项,写明重大经营事项要共同决定;4、明确双方在合伙期间违约纠纷的解决途径;5、合伙协议的开始时间和终结时间需尽
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
单方解除合同赔偿多少钱 单位单方面对合同进行解除的,须另外赔偿员工一个月的工资。 法律规定,有以下情况之一的,单位提前三十天,采用书面形式通知员工本人或另外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同: 员工生病或非因工负伤,医疗期满后不能从事
首先,合同必须具备一般条款才能成立并具有法律效力。不包括当事人姓名或名称、标的和数量的合同不成立。根据相关法律规定,合同的一般条款包括:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
集体合同是企业与企业工会或职工代表根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商的基础上签订的书面协议;劳动合同是企业与劳动者为确定劳动关系、明确双方的权利义务关系而签订的书面协议。首先,在合
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
项目合作协议的写法:首先应写明标题,可以写“项目合作协议书”,也可以写具体的“XXX项目合作协议书”;需要写明签订协议双方的基本信息;正文,包括开头、主体两部分;落款处应写明订协议双方单位的名称以及签订的日期,并加盖公章。依法成立的合同,自
合伙股权协议书应该根据现在最新的法律规定来进行书写。合伙股权协议要合伙多方都协商好,因根据我国《中华人民共和国合伙企业法》来进行合理的分配股权和彼此的认为。协议书开头要注明:双方姓名、身份证号及住址。合伙开公司协议书内容包括:双方合伙宗旨,
根据我国法律的相关规定,股东协议书的内容: 1、详细列明各出资人的出资额、出资时间和出资方式等; 2、通过各方协商谈判后确定公司分红机制,在协议书中写明股权比例和分红; 3、根据具体情况,写明股权回购制度等形式; 4、规定纠纷解决方式和合同