第二次签劳动合同会怎么处理

第二次劳动合同到期后，仍继续使用劳动者的，是否成立不定期劳动关系，应当根据实际情况进行确定。用人单位和劳动者第二次签订的劳动合同到期后，还需要继续签订劳动合同，并且不存在法定情形的，劳动合同的期限应当是不定期的，双方必须签订无固定期限的劳动

固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或 2、8或 4、6的原则去规定劳动合同的期限。

劳动合同期满，不续签是否有补偿视不续签原因确定。是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的

法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商一致，签多久都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。未签劳动合同需赔双倍工资。

已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

第二次酒驾的处理规定为，行为人因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

二婚后再次离婚，跟第一次离婚一样。一般需要以下材料：本人的户口簿、身份证；本人的结婚证；双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人还应当出具本人的有效通行证、身份证,华侨、外国人还应当出具本人的

因偷渡第二次被抓的，情节较轻的，由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如情节严重的，则按照偷越国（边）境罪，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

我国的刑法规定，通常情况下，偷渡第二次到国外会被遣送回国。如果不是偷渡的首要分子，那不用承担刑事责任。但是如果是组织他人偷越国边境的首要分子，那不仅会被法院判两年以上七年以下有期徒刑，还会被处罚金。如果情节严重的的，那不仅会被判七年以上有期

第二次醉驾处理吊销驾驶证，可并处15天拘留。驾驶者血液中酒精含量达80毫克至100毫升时，发生交通事故的几率是血液中不含酒精时的2.5倍，达到100毫克至100毫升时，发生交通事故的几率是血液中不含酒精时的4.7倍。即使在少量饮酒的状态下，

第二次续签合同只签了一年合法。续签需要用人单位和员工进行协商，签订的期限符合法律规定即可。但如果用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。