第二次签劳动合同会怎么处理

劳动合同第一次签订3年，第二次双方根据实际需要协商。 劳动合同变更的程序如下： 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容； 2、在一定的期限内双方进行协商； 3、签订变更协议，载明变更的具体内容

法律没有强制规定，劳动者可以和用人单位协商，签几年都可以。

书面劳动合同第二次签几年，法律没有强制性规定。劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。

第二次签劳动合同也是可以终止的，但要符合下列情形：劳动合同的期限届满；劳动者开始领取基本养老金的；劳动者死亡、被法院宣告死亡；或者单位被吊销营业执照的等。

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。

关于“第二次签劳动合同是多少年”法律并没有明确规定，可由用人单位与劳动者协商选择合同期限时，根据双方的实际情况和需要来约定。但是根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

劳动合同第二次续签几年均可，以劳动者与用人单位协商为准，法律对此并没有强制性规定。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期

劳动合同第二次可以签固定期限，也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定，双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月

无论是第几次签订的劳动合同，无论是固定期限合同合作和无固定期限合同，经双方协商一致可以解除；另外，双方在符合法定情形的前提下，用人单位和劳动者都可以行使单方解除权，并解除合同，合同一旦被解除，劳动合同的权利义务关系即宣告终止。

第二次签订劳动合同期限是，用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

劳动合同第二次签几年可以由双方约定，即想签多久都可以，但一般不超过15年；也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同第二次续签是几年，需要根据实际情况来定。 劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，那么需要签订无固定期限劳动合同。 劳动合同期限