员工的误工费和工伤停工留薪可以主张吗？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

司法实践的过程当中是当事人可以向对方索要公司在停工留薪期间支付的待遇跟误工费之间的差额，如果整个停工留薪期间的工资待遇没有受到任何的影响，再索要误工费的这种做法是得不到法律支持的。

律师普法

交通事故停工留薪和误工费可以同时主张吗
交通事故停工留薪和误工费可以同时主张。如果是由工伤的话可以要求停工留薪，如果不是工伤而是意外受伤的话，没有停工留薪。一般情况只让主张一个，如果停工留薪工资低于正常工作情况下的工资，两者都可以主张。

2020.09.19 187
误工费和停工留薪可以双得吗
误工费和停工留薪不能双得。 1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。 2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。 3

2020.09.24 360
对工伤期间停工留薪期间工资和误工费可以同时获得吗
对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能不能同时获得。

2020.02.09 104

专业问答

交通事故工伤留薪能主张误工费吗
1、交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付（仅限于伤残赔偿，医疗费及误工费等不支持双赔）。 2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第

2023-05-22 15,340
员工因工受伤误工费和停职留薪工资可以一起支付么
误工费同工资分别属于不同的法律关系，工资是依据劳动合同所享有的报酬，而误工费是因为身体受到侵害获得的赔偿。 1、若职工在工作中受伤，根据法律规定，不仅可以向第三人提出民事赔偿，还可以请求社保部门支付工

2021-09-28 15,340
工伤误工费多长时间可以停工留薪
1.工伤由单位按照工伤保险条例进行赔偿，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工

2023-07-18 15,340
停工留薪可以作为误工费发放吗
交通事故停工留薪和误工费可以同时主张。如果是工伤，可以要求停工留薪。如果不是工伤，而是意外受伤，就没有停工留薪。一般只有一个主张。如果停工留薪低于正常工作，两者都可以主张。

2021-12-20 15,340

法律短视频

00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

1,415 2022.05.11
00:54
工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月

1,899 2022.05.11
01:06
工伤事故误工费补偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受

2,003 2022.04.17

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