怎么解决劳动合同中的拖欠工资

对违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下方式维权： 1、向当地劳动行政部门报告； 2、向当地劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议仲裁的期限为一年。 但需要提交证据证明员工与用人单位存在事实劳动关系，如下： 1、工资支付凭证或记录

用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资的行为如果被投诉到劳动局，且经劳动局责令支付后仍逾期不付的，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者，而原先拖欠的工资也仍然要足额进行支付。

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以

遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资： 一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因； 用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

公司拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁，基本程序是这样的： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申

根据我国相关法律规定，对于没有劳务合同且老板拖欠工资的情形，其劳动者可以先与老板进行协商的，对于协商不成的情形，其劳动者是可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对

没有签订劳务合同，老板拖欠工资可以通过以下方式处理： （1）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年； （2）提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系

解除劳动合同经济补偿金的计算为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以

依据我国《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。

拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题，仅仅依靠法院的力量难以解决，需要劳动保障部门、法律援助机构、相关单位及社会各界的密切配合与协作，才能从源头上和根本上解决好这一社会难题。劳动监察部门应加大监察力度，加强对拖欠工资者加重处罚力度，保