怎么解决劳动合同中的拖欠工资

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

没有劳动合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资。公司拖欠工资可以通过以下方式解决： 1、首先，先与公司领导协商，要求拖欠工资。如果公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时营业额，让公司出具借据； 2、其次，如果与公司协商失败，则到当地

无劳动合同拖欠工资的处理方法如下： 1、先与用人单位协商； 2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉； 3、处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。

没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是单位暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调；如果还没有解决的，收集证据向劳动仲裁部门提出仲裁。

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门应该依法判处公司按照拖欠工资的数目的百分之二十五的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%之外的，也就是总共应

中介拖欠工资的解决办法如下： 1、劳动者可以申请与其解除劳动合同，要其支付工资并要求经济补偿； 2、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报； 3、劳动者申可以请劳动仲裁，单位对劳动仲裁结论拒不执行的劳动者可以依法申请法院强制执行。 用人单

劳动者因为用人单位拖欠工资单方面解除劳动合同，不能要求用人单位支付赔偿金，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的

劳动者被拖欠工资的，可以依法解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者均可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他

工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。

用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限

可直接与用人单位提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，还可主张用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，也可以直接向法院申请支付令或者去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。