更新时间:2022.12.02
劳动合同与雇佣合同有以下6个区别: 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同; 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,是以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为
两者的主要区别表现在:1、合同成立是合同生效的前提,但是合同成立后却不一定生效。根据合同法规定,双方依法订立的合同从成立时生效,但需要办理批准等手续或者附生效条件的合同、实践合同等例外。2、合同成立期间一方违反约定的可能承担缔约过失责任,而
1.两者的法律后果不同。合同生效以后,合同就得到了国家的确认和保护,违反合同须承担违约责任; 而如果合同仅仅是成立,那就只存在缔约责任问题。 2.国家主动干预的程度不同。对违反合同的生效要件、内容违法的合同而言,即使当事人不主张合同无效,国
劳动合同与劳务合同在主体资格上的区别是不同的。由于主体的性质和关系的不同,对主体的处理也不尽相同。报酬的性质也不同。雇主有不同的义务,适用的法律是不同的,以及国家干预的程度不同、和纠纷的处理方式不同。劳动合同争议发生后,应当先由劳动机关劳动
实践合同与诺成合同的区别: 1、二者成立的要件不同。 诺成合同以合意为成立要件;实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付义务为成立要件。 2、两者成立与生效的时间是不同的。 诺成合同自双方当事人意思表示一致(即达成合意)时起合同即告成立;而
委托合同与居间合同的区别如下: 一、受托一方的法律地位不同。 二、受托一方的委托内容不同。 三、独立决定权不同。 四、合同的有偿性不同。委托合同根据双方当事人的约定,可以有偿也可以为无偿。但是,委托人在为处理委托事务而支付的合理费用须由委托
劳动合同与劳务合同的区别有以下几点: 1、两种合同所对应的主体资格不相同。劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位;而劳务合同的主体双方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人; 2、两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关
质押合同与抵押合同的区别是质押合同中质物是需要转移占有的,抵押合同中抵押物是不需要转移占有的。抵押合同是抵押权人与抵押人签订的担保性质的合同。
消费借贷合同一般指自然人与金融机构之间签订的有偿将金钱交给一方使用的合同,而借款合同则泛指具有借款内容的合同。《民法典》规定,借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
劳务合同与劳动合同的区别如下: 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人,劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织;
合同解除与合同撤销的区别是: 1、合同终止是针对有效合同,在合同履行过程中,由于合同目的无法实现,当事人主张终止合同,消除民事法律关系。对于可撤销合同,合同被撤销为无效合同,不被撤销是有效的; 2、合同解除后,法律关系被消灭,解除前履行的部
合同撤销与合同解除主要有以下三点不同: 1、两者的适用范围也不同,撤销的适用范围比较广泛,解除仅适用于合同提前消灭的情况; 2、发生原因不同,撤销的原因是有法律规定的,解除的原因不仅有法律规定,也有当事人约定成分; 3、发生的效力不同,撤销
预约合同和本约合同的区别有: 1、预约合同是诺成合同,不受要物约束,强调当事人主观意志在合同成立中的决定作用。而本约一般则受要物约束,交付是合同履行的重要内容; 2、签订预约合同的目的是订立本约,由于本约所约定的义务是合同义务则直接具备履行