更新时间:2022.06.25
入职半个月没签合同辞退是否违法视情况而定。 劳动者在试用期有以下情形之一的,用人单位可以辞退劳动者: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四
入职合同通常要求签订两份。自劳动者上班之日起,即与用人单位建立事实劳动关系,建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。合同一般一式两份,双方各执一份。
与怀孕女职工协商解除劳动合同是不可以的,除非是劳动者自愿;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
根据法律规定,女方在怀孕期间的,男方一般情况下不得起诉离婚。 不仅在怀孕期间,在女方哺乳期间、或者中止妊娠后六个月内,男方都不得提出离婚,除非有特殊的理由,法院认为有必要受理的。但女方提起离婚诉讼的,是不受限制的。
女方怀孕离婚是可以的。女方可以提出协议离婚也可以诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见,向人民法院起诉,通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。
怀孕期间可以离婚,但是根据我国婚姻法规定,女方在怀孕期间,男方是不可以提出离婚的,除非确实存在需要离婚的特殊情况。即在怀孕期间,一般只有女方可以提起离婚。另外,关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿,婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四项离
怀孕和哺乳期可以离婚。期间双方可以协议离婚,也可以由女方提起诉讼离婚,怀孕期间女方可以提出离婚没有限制,但是男方如果没有正当的理由不可以提出离婚,人民法院认为“确有必要”的,也可以根据具体情况受理男方的离婚请求。夫妻双方自愿离婚的,应当签订
如果怀孕期女方要求离婚,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期离婚的目的。男方提出离婚的话,一般是不可以的。
女方怀孕是可以提出离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方起诉离婚。 需要注意的是,女方在怀孕期间,男方是不得提出离婚的,但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形除外。 1、夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关
怀孕可以离婚,如双方同意的,可以协议离婚,去婚姻登记机关申请离婚登记;诉讼离婚的,只能由女方提出,一般怀孕期间男方是不得提出离婚的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有
女方怀孕期间男方一般不可以提出离婚,但是经过女方同意或者如果存在法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况的可以离婚。 法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理
不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。