劳动合同不成立的要件是什么

以下几个方面是合同不成立的构成要件： 1、签订合同的当事人之间未达成合意； 2、当事人均未在合同上签名、盖章或者按指印； 3、合同的一方当事人没有履行合同的主要义务，或者已经履行了，但对方没有接受。

合同无效的构成要件有以下几种: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益: (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；双方意思表示真实；当事人双方具有相应的民事行为能力；有充分、有效的证据来证明；不违反法律法规，不违背公序良俗。

合同不成立的构成要件是： 1、一人自行订立合同； 2、当事人之间订立合同的意思不一致，没有形成要约，承诺一致； 3、合同对象不确定； 4、支付未履行的重要合同； 5、经批准，登记方可成立的合同未经批准和登记程序； 6、法律规定或者当事人同意

合同不成立，有多种情况，包括合同无效的不成立，也包括合同缺乏要件的不成立，还包括合同目的不能实现的不成立。一般合同不成立主要包括前面两种，即无效的不成立，和缺乏要件的不成立。

合同不成立的构成要件：当事人的意思表示不一致；当事人均未在合同上签名、盖章或者按指印；合同的一方当事人没有履行合同的主要义务，或者已经履行了，但对方没有接受。

有效劳动合同成立的条件是劳动者和公司在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，依据《劳动合同法》第十六条、第十七条的规定，在劳动合同文本上签字或者盖章。

劳动合同有效成立的条件是： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。 (二)劳动合

劳动合同有效成立的条件是：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；劳动合同的内容和形式必须合法；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效；劳动合同订立

有效劳动合同成立的条件：用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；出于用人单位与劳动者真实意思表示；双方具备相应的主体资格；不违反法律法规。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

合同不能成立的要件通常有： 1、当事人的意思表示不一致的； 2、一方当事人未在合同上签名、盖章或者按指印的； 3、一方当事人已经履行主要义务，对方表示不接受的。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实

1、当事人意思表示须一致，即合意。 2、合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的，因而也就不可能成立合同。 3、当事人的意思表示须以订立合同的为目的。