辞退职工交的社保可以不停吗

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形时，企业可以辞退职工，具体包括：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

辞职十五日内就可以拿到退工单。实际工作中，办理离职手续的当天，单位会把退工单、劳动手册交给职工。在法律上，用人单位应该在职工离职十五天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。根据我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

根据规定，必须是解除劳动关系之后，方能办理当事人的社保变更手续，这个涉及到当事人的《解除劳动合同证明书》。医疗期是法定的，况且单位并未与你解除合同，因此这个时候你的社保应该是正常参保缴费的。

未按实际工资交纳社保辞职没有补偿。单位恶意不交社保，个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。但是单位只是没有按照工资缴纳社保的，则不能要求补偿只能要求补缴。

员工干一个月辞职用人单位不发工资是不可以的。劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

职工医保交15年不可以保终身。根据相关规定，男性参保人员年满60岁，女性参保人员年满55周岁，男性缴纳费用年限不低于25年，女性缴纳费用不低于20年。基本医疗保险要求实际缴纳期限不低于15年，退休后才可享受医疗保险待遇。

低保的一个原则主要是补充你的，这个当地最低工资的一个差额，如果领了养老金，那么就不存在这个差额的问题，所以国家就会取消相应的低保待遇。

社保卡不激活可以交社保，但是可能会影响使用。参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起三百天内，凭本人有效证件持卡到金融账户对应合作银行网点启用金融应用，否则该卡社保应用将被挂失。如参保人确实有事不能亲自去办理，可委托别人办理

离职职工继续缴纳社保有三种方式，具体如下： 1、参加城乡居民基本保险。 2、以灵活就业人员身份参加职工社保。 3、联系第三方社保代缴机构进行代缴。 职工辞职后即使选择暂时不工作的话，也最好能够继续缴纳社保费用，因为社保断缴后对于养老、医疗、

医疗保险可以自己缴纳，个人缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例： 1、养老保险费：个人缴纳20%。 2、医疗保险费：个人缴纳5%。

不一定。社保停缴在有工作的情况下，不可以领失业保险。只有失业后符合领取失业保险条件的，才可以领取失业保险。

用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。