工伤休息日病假工资怎么算

病假，按照法律规定是有一定期限的，也就是按照医疗期的期限休病假，医疗期最多24个月，病假期满就要上班，如果上不了班，单位就可以将你辞退。病退是因病造成劳动能力丧失，又没有达到法定退休年龄的劳动者提前办理退休，等达到退休年龄时再办理正式的退休

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为： 基础养老金参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2、个人账

根据我国劳动法规定，法定节假日应该按照不低于工资的三倍算加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要向其支付不低于工资三倍的加班工资；在休息日安排劳动者工作并且未安排劳动者补休的，需要向其支付不低于工资二倍的加班工资；安排劳动者延长

法定节假日的加班工资，是按照不低于劳动者的正常工资的百分之三百来计算的。 如果是工作日加班的，则按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十来计算； 如果是休息日加班且无补休的，则按照不低于百分之二百的标准来算。

国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

根据我国相关法律的规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。

事业单位节假日加班工资的计算是休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法节假日加班工资计算方法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。 根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。法定节假日加班工资的计算公式：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

根据我国劳动法的相关规定，用人单位在节假日时应当按照以下标准对员工发放工资：1、在法定节假日安排给员工工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的薪酬；2、员工在法定节假日依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。除此之外，结算日工资或小

员工休产假，工资分以下情形发放：休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生育津贴；休法定产假，单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资标准发放工资；休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资。

公司员工休产假，一般情况下工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。公司员工休产假分为保胎假、产前十五天休假、产后假和哺乳假。根据女职工劳动保护特别规定第八条的规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位