签订合同一式一份合法吗

合同是双方当事人之间就某件事物进行约定的载体，是双方在签订后履行合同，出现违约时依法维权的依据，因此一般在合同签订时就要明确约定，合同一式几份没有明确的法律规定，但是应当以签订主体数为依据，应当保证每一个主体手中至少有一份合同，某些合同需要

合同一般是至少一式两份。法律没有具体规定,主要由双方当事人决定,最少是两份,一方至少需要持有一份。

合同一般是至少一式两份。法律没有具体规定,主要由双方当事人决定,最少是两份,一方至少需要持有一份。

租房合同一式两份只签一份，只要具备以下条件的，有效： 1、双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、双方当事人意思表示真实，不存在欺诈、胁迫情形； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。

要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。

合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。而不是看合同数量。法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对

签订合同并不是必须是书面的。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法律其他规定等。

与公司签的合同是要一式两份的，劳动者与用人单位各执一份。

有效。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件： (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 (2)合同当事人意思表示真实等等。

不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。

劳动合同经过用人单位和劳动者签字后，是需要一式两份的，是需要劳动者拥有一份和用人单位拥有一份的。因此劳动合同只有一份是不合法的。

合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳