异地用工地面上的劳动纠纷在哪里仲裁？

建设施工合同纠纷可以约定仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第三条，下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议

工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理： （1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼; （2）工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有

一般情况下，工程合同纠纷可以异地起诉，通常是在被告所在地的人民法院提起诉讼。公民提起的工程合同纠纷诉讼，一般会让被告住所地的人民法院来管。被告住所地和经常居住地不一样的，通常会让经常居住地的人民法院来管。法人或其他组织提起民事诉讼的，会让被

向被告所在地法院起诉。被告在哪一个区县(县级市),就向哪一个区县(县级市)法院起诉。用人单位注册地在本地，但主要办事机构却在异地，这种情况下，劳动者也是可以异地仲裁维权。

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

一般都是到工程所在地。无论工程尚未开工或多人承揽，只要双方签订的施工合同中涉及的施工项目客观，就必须到工程所在地起诉。工程案件由房地产案件管辖，由当地人民法院审理。农村土地承包经营合同、房屋租赁合同、建设工程施工合同、政策性住房销售合同纠纷

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等。

属于普通仲裁的，当事人双方在仲裁协议中约定仲裁委员会，可以约定去公司所在地的仲裁委员会申请。普通仲裁不实行级别管辖和地域管辖。 属于劳动争议仲裁的，可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动者和用人单位分别向两地劳

劳动监察大队和劳动仲裁两者都管用，具体要看劳动者诉求。如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金、加班费、年假、工资等诉求，选择劳动仲裁更合适。

合同纠纷仲裁程序有以下三个步骤： 1、申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。 2、受理，是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行仲裁的程序。受理是

工伤纠纷属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工程质量纠纷仲裁流程是： 1、当事人于争议发生后一年内向仲裁委递交仲裁申请书； 2、仲裁委作出决定； 3、仲裁庭书面通知双方当事人开庭事宜。 4、开庭； 5、调解； 6、调解不成，作出裁决。