如何确定员工的劳动合同约定期限

无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者依法协商后，约定的没有确定的终止时间的劳动合同。在双方协商一致或者劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下可以签订该合同。

劳动合同试用期的限定： 1、约定的劳动期限满三个月不足一年的，试用期限定一个月； 2、约定的劳动期限一年以上不足三年的，试用期限定二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限定六个月。

对于什么是无固定期限劳动合同这个问题，下面我将做简要回答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的没有确定终止时间，并不是没有终止时间。如果出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同就可

员工试用期解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第一、二项规定，用人单

劳动者工伤认定超过期限，处理方法如下： 1、单位不在规定期限内申请工伤认定的，劳动者一方申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日，或者被诊断为职业病之日起一年内，劳动者丧失工伤赔偿救济途径的，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济； 2、维权程序

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期员工的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的80%，和用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

在建设工程合同无效的情况下，工程款的支付结算可以分为三种情形： 第一，工程合格的，可以直接参照合同关于工程款支付的约定进行结算。 第二，工程不合格，但经修复后竣工验收合格的，由承包人承担修复费用，工程款也可以参照合同的约定进行结算支付。 第

违约金的适用是以双方达成协议为前提的。合同中未约定违约金的，一方违约，另一方在仲裁请求中主张违约金的，依法不予支持。确定如下： 1、违约金由双方协商确定，无数额限制，一般根据双方预测的一方违约可能造成的损失确定； 2、一方违约后，守约方要求

合同价款约定不明确可以协议补充。合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同的有关条款或者交易习惯确定。当事人对合同内容约定不明确的，依照《中华人民共和国民法典》规定，合

合同约定不明确的，则当事人应当签订补充协议对不明确的内容进行约定；如果无法签订补充协议的，则对不明确的内容按照合同相关条款或者交易习惯确定；如果还无法确定的，则根据按照以下方式确定不明确的内容： （一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履

签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同，例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。

只要用人单位与劳动者协商一致的，固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。签订固定期限劳动合同的，劳动者想解除劳动关系的应当提起通知用人单位。