合同中无效是否算仲裁？

下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

可以起诉确认合同无效。一般来说，合同有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规

无效合同当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。

劳动争议仲裁时效的起算点是劳动争议发生之日。如果不知道日期的话，那么就可以按照知道自己被侵害的日期算起。知道或应当知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期，即

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《民法典》中不履行合同约定不是无效合同，只是存在违约情形，催告后坚持不履行的可以申请撤销。 法定无效合同有： 以虚假的意思表示签订的合同无效； 无民事行为能力人签订的合同无效； 违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效； 违背公序良俗

如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。

可以。和解是劳动纠纷解决过程的任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。

劳动仲裁能否获胜，取决于仲裁请求是什么，是否有证据证明该主张，不能一概而论，要根据案例分析。劳动仲裁一般需要提交的证据，帮助了解证据规则，扩大胜诉概率： （1）首先，劳动者需要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需要提交劳动合同、社保清单

超裁即仲裁事项超出仲裁请求事项。当事人有证据证明裁决的事项不属于仲裁协议的范围，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。

跟中介签了合同是如果中介获得委托人的授权，且该合同是依法订立的，该合同有效；如果中介未获得委托人的授权委托，该合同也未经委托人追认的，该合同无效。

合同中约定罚款无效。根据我国法律规定,违反法律的强制性规定和禁止性规定的合同无效。我国行政处罚法规定,行政处罚的主体只能是行政机关或者受委托的单位。因此民事主体签订罚款类合同均属于无效合同。如果双方当事人不能就罚款等同于违约金的法律性质达成

中介代签的合同有效。只要中介代签合同获得授权或被代签人追认，代签合同就有效。必须有自己写的授权委托书。未明确授权他人签字的，合同无效。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当具有相应的民事权利和民事行为能力。当事人可以依法委托代理人订立