借贷关系一般的法律规定有哪些

关于买卖合同关系有下列规定：具有行为能力的双方当事人对买卖达成合意，成立一致意见时，且不违反法律即可建立买卖合同关系，出卖人应当按照买卖合同约定转移标的物的所有权于买受人。

《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》 1、公民之间的借贷纠纷，公民与法人之间的借贷纠纷以及公民与其他组织之间的借贷纠纷，应作为借贷案件受理。 2、因借贷外币、台币和国库券等有价证券发生纠纷诉讼到法院的，应按借贷案件受理。 3、

民间借贷纠纷中基础法律关系的证明责任： 1、出借人依据借据提起诉讼，如果借款人对借据没有异议的，可以不审查基础法律关系；如果借款人对借据的效力、金额等提出抗辩，并有证据证明存在买卖、承揽、居间等基础法律关系的，应当对基础法律关系进行审理。

下列情况下的借贷关系不具法律效力：套取金融机构的贷款转贷；使用以非法集资、非法吸收存款等方式取得的资金转贷；无资质的放贷人以营利为目的向公众提供借款；明知对方借款用于违法犯罪活动而提供借款；违反法律、行政法规强制性规定；或者违背了公序良俗。

1、借贷进行非法活动的。 2、借贷进行非法金融业务活动的。 3、非金融企业以合法借贷掩盖的非法金融活动。 4、明为联营实为借贷的。 5、违背真实意图的借贷关系。

除自然人之间的借款合同外，当事人主张民间借贷合同自合同成立时生效的，人民法院应予支持，但当事人另有约定或者法律、行政法规另有规定的除外。

债权人以借据、收据、欠条等债权凭证为依据主张双方存在民间借贷法律关系，债务人辩称该债权凭证形成是基于双方之间存在的其他基础法律关系，并提供了相关证据予以证明的，亦无证据显示债务人放弃了其依法享有的合同权利，应认定双方之间基础关系，按照基础关

关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主

当事人签订的借贷合同，违法的情形有：使用非法集资、借贷的资金转贷而订立的借贷合同；套取金融机构贷款转贷而订立的借贷合同；以及违反法律、行政法规强制性规定的借贷合同等情形。

判定劳动关系的方法有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》已于2015年6月23日由最高人民法院审判委员会第1655次会议通过，现予公布，自2015年9月1日起施行。为正确审理民间借贷纠纷案件，根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国

法律对民间借贷的认定条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4、存在借款的事实。