合同中违约金如何约定

有必要。违约金的设立是为了保证债的履行,若没有在合同中约定违约金,那么守约方只能起诉要求违约方赔偿其实际损失。

合同逾期的违约金由当事人自行约定，但是不应当过分高于造成的损失。 根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失

合同未约定违约金的可以要求对方赔偿损失，并不会因为没有约定违约金就不能要求相应的赔偿。损失的金额不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。

根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： (一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两

合同无效违约金约定一般一并无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。违反合同有效约定的，适用违约责任；约定无效的，违约情形不存在。

一般情况下，合同违约金不超过造成实际损失的百分之三百，那就有效。当事人可以约定一方违约时，要按违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定由于违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，那么当事人可以请求人民法院，或

可以参考买卖合同司法解释的相关规定，没有约定违约金适用情形不同，具体如下：

签订合同时协商约定违约金。签订合同约定违约金，双方协商，一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；也可以约定违约造成损失赔偿的计算方法。当违约金数额不合理时，当事人可以请求人民法院调整。 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当

可以约定，只有法律规定的两种情形（违反服务期限和竞业限制）才可以约定违约金。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。《中华人民共和国劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

当事人依然可以依据2021年生效的民法典的最新规定，要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同当事人签订合同以后，当事人各方互负义务与责任，其中有人该履行而不履行相应的义务或责任的，其余当事人有权请求违约方履行义务。

劳动合同约定违约金，只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定，其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

合同10倍违约金无效。十倍违约金属于过高的违约金，通常违约金超过实际损失的百分之三十就属于过高的违约金了，当事人可以向法院或者仲裁机构申请适当减少。