中标合同没有签合同怎么办

用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。可以到劳动局投诉，也可以劳动仲裁解决此事。

工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉。如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有

租房没签合同的，双方可以视为不定期租赁，双方可以随时解除房屋租赁关系。租赁期间内，承租人应当依照口头约定按时缴纳房租；经出租人同意，承租人可以将租赁房屋转租给第三人。

房屋租赁时，如双方未签订租赁合同，双方协商一致，可以随时解除合同。出租人解除租赁的，应当给予承租人合理的移转期限。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用和牟利的合同，承租人支付租金。租赁期限超过六个月的，应当以书面形式确定。当事人未采取书面

转店没签合同有纠纷可以通过协商、调解和诉讼解决。其中合同纠纷的调解，指的是当事人双方自愿在第三者也就是调解的人的主持之下，在查明了事实及分清是非的基础之上，由第三者即调解人对合同纠纷的当事人双方进行说明和劝导，促使双方互谅互让，以达成和解的

劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权： 1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人

所谓联合体投标，是指两个以上法人或者其他组织组成一个联合体，以一个投标人的身份共同投标的行为。联合体各方均应当具备本法或者国家规定的资格条件和承担招标项目的相应能力。这是对投标联合体资质条件的要求。首先，联合体各方应当签定书面的共同投标协议

联合体中标签合同：联合体各方应签订书面联合投标协议，明确各方拟承担的工作，并将联合投标协议和投标文件提交给招标人。中标联合体内部发生纠纷的，可以按照共同签订的协议解决。联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同。不能以联合体中某一投标

所谓联合体投标，是指两个以上法人或者其他组织组成一个联合体，以一个投标人的身份共同投标的行为。联合体各方均应当具备本法或者国家规定的资格条件和承担招标项目的相应能力。这是对投标联合体资质条件的要求。首先，联合体各方应当签定书面的共同投标协议

中标后，甲方不给签合同的，那么乙方可以向人民法院提起诉讼。依据招标投标法的规定，招标人和中标人不按照招标文件，以及中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，那么会被责令改正；并且会被处中标项目金额千分之五

如果中标人在中标后不签订合同，招标人可以取消其中标资格，并对其所提交的投标保证金不予退还；如果招标人不签订合同，中标人可对其进行书面催告，催告后仍然不签订的，由有关部门责令其改正。

如果是中标后中标人不签合同的，则可以取消其中标资格，投标保证金不予退还，然后由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款。 如果是招标人拒绝签订合同的，中标人可以书面催告其签订合同，如果其还拒绝的，则由有关行政监督

招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。 中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损