工伤认定期间的期限能否中断

认定工伤的时间是有限制的，职工发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

首先，工伤认定的期限一般会60日。社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内应当作出工伤认定的决定。 其次，对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行

工伤认定的期限是一年。通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是单位不申请的，那么职工可以在一年内申请。

申请工伤认定期限是包含治疗期间的。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款

如果职工处在停工留薪期内，但经治疗伤情相对稳定后，可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。

工伤认定期间能去单位工作。

工伤认定仲裁时效可以中断。仲裁时效中断的情形有因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

认定工伤关系必须是用人单位的职工。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系，无法认定工伤关系。

根据《工伤保险条例》第十七条第一、二款，申请工伤认定时间期限是：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定程序时间期限是六十天左右。社会保险的行政部门应该从受理工伤认定的申请当天起六十天之内做出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的员工或者是其近亲属和员工所在的单位。社会保险的行政部门对于受理的认定的事实清楚和权利义务很明确的工伤认

所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

申请工伤认定时间期限如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意

工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。 社