更新时间:2022.10.12
劳动关系的认定,是指由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据,对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供,不提供的,按照对劳动者有利来处理。
反索赔包括的内容有:延期工期的反索赔、工程施工质量缺陷的反索赔、合同担保的反索赔以及其他的反索赔情形。生活中,一般将发包方向承包方进行的索赔称为反索赔。
敲诈勒索罪,是指以非法占有为目的,采用对被害人实施暴力相威胁或者其他要挟的方法,强行索取数额较大财物的行为。本罪的客观方面主要是指威胁或要挟行为,可以包含轻微的暴力,但暴力的紧迫性暴力的严重程度与抢劫罪相比,存在明显差异。刑法第二百七十四条
关于保证部分的担保司法计算内容如下: 1.连带共同保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求任何一个保证人承担全部保证责任。连带共同保证的保证人承担保证责任后,向债务人不能追偿的部分,由
敲诈勒索罪从犯的量刑规定:敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 《刑法》第二百七十四条规定,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三
敲诈勒索罪处罚如下:根据《中华人民共和国刑法》规定,敲诈勒索公私财产数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特
敲诈勒索罪的4个要件如下: 1、客体要件。敲诈勒索罪侵犯的各体是复杂客体,不仅侵犯公私财物的所有权,还危及他人的人身权利或者其他权益。这是本罪与盗窃罪、诈骗罪不同的显著特点之一。本罪侵犯的对象为公私财物; 2、客观要件。敲诈勒索罪在客观方面
公司法包括有限责任公司的设立和组织机构、有限责任公司的股权转让、股份有限公司的设立和组织机构、股份有限公司的股份发行和转让、公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务、公司合并、分立、增资、减资等内容。
敲诈勒索罪的量刑标准是: 1、敲诈勒索公私财产,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、数额巨大的或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、数额特别巨大或者有其他特别严重
敲诈勒索罪的4个要件有: (1)侵犯的各体是复杂客体,不仅侵犯公私财物的所有权,还危及他人的人身权利或者其他权益; (2)在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段,迫使被害人交出财物的行为; (3)凡达到法定刑事责任年龄,且具有刑事
敲诈勒索罪是否能够和解,这个问题要看犯罪情节的严重和当事人是否愿意原谅犯罪人而定。在中国刑事诉讼法中规定,有些公诉案件中,犯罪嫌疑人、被告人真诚的忏悔,通过向被害人赔偿损失,赔礼道歉等方式,获得被害人的谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以
敲诈勒索罪能和解。敲诈勒索数额较大,行为人认罪、悔罪,退赃、退赔,并具有下列情形之一的,可以认定为犯罪情节轻微,不起诉或者免予刑事处罚,由有关部门依法予以行政处罚: (一)具有法定从宽处罚情节的; (二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的
劳动关系法律解释的内容包括: 1、建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同; 2、用人单位未在用工时签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招聘的劳动