更新时间:2022.06.18
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
没有劳动合同解除的,如果符合法律规定的支付经济补偿金情形,应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。没有劳动合同,无法确定月工资的,按照集体合同的标准确定。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身
劳动合同终止的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
如果单位是违法终止劳动合同的,要按照双倍的经济补偿金的标准来支付给劳动者赔偿金。即劳动者在本单位的工龄每满一年,向其支付二个月的工资;半年以上不满一年的,支付二个月的工资;不满半年的,则付一月的工资。
劳动合同解除的赔偿有:属于违反法律规定解除劳动合同情形的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,按《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位如果违法解除劳动合同,需按经济补偿金的双倍来支付赔偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法解除的,则没有赔偿。
因用人单位存在过错导致解决劳动合同的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。根据该法第四十七条的规定,经济补偿金的支付按照劳动者在该单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月