更新时间:2022.06.18
哺乳期公司解除劳动合同赔偿金按照二倍经济补偿的标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
如果劳动合同尚未到期,解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者作为经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单
用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。 所以,超过一年没有
没签劳动合同的赔偿包括: 1、超过一个月没有签订书面的劳动合同的,那么用人单位要从第二个月起向劳动者支付2倍的工资; 2、如果用人单位超过一年仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同的,那就会认定双方建立了无固定期限劳动合同。 一、用人单位不签订
根据法律规定,超过一年未签订劳动合同的赔偿如下: 1、一般来说超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿; 2、另外劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面
根据法律规定,超过一年未签订劳动合同的赔偿如下: 1、一般来说超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿; 2、另外劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面
未续签劳动合同超过1年的,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务,此时用人单位不再需要支付双倍工资,但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。
超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的,按照法律规定向劳动者支付工资。 一、劳动合同生效的条件包括:
如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同,劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同。