更新时间:2022.06.18
劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
五年的合同到期赔偿金是五个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若是用人单位违反解除劳动合同的,五年的合同到期赔偿金
公司非法解除劳动者的,应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。 公司非法解除劳动者的,应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
产假期间解除劳动合同,除过失性辞退外,应当按经济补偿标准的2被支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动合同期满,即劳动合同期满后仍未签订劳动合同,劳动者继续在原用人单位工作。在这种情况下,由于用人单位预期原劳动合同期满,继续就业的法律后果,因此无需再给予一个月的宽限期。也就是说,原劳动合同期满次日,用人单位应立即与劳动者签订书面劳动
如果用人单位在劳动合同到期时未续签的,需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位违法终止劳动合同的,则按上述标准的双倍来赔偿劳动者。
根据我们国家的具体法律规定而言,未续签定劳动合同超过三年,首先是工资的赔偿,赔偿一年的每月二倍的工资,超过一年的地方,视公司与劳动者签订无固定期限的合同。公司应该与劳动者签订劳动合同。公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。可以去申请劳动仲
用人单位解除劳动合同如果属于违法情形的赔偿金按照经济补偿标准的二倍算。经济补偿的标准是:工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,经济补偿为半个月工资。
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求
劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。