解除劳动合同后的五险一金怎么办

合同签订之后就构成了劳动关系，用人单位就会购买五险，对于一金没有强制性购买。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

不是，劳动合同上的基本工资不包括五险一金的，基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

劳动合同法辞职终止五金一险的处理是： 1.职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算； 2.职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带有关材料至社保中心服务大厅申请，清算医疗

解除劳动合同后找到新的用人单位的，原单位帮助办理社保转移手续，由新单位工作人员到所在地社保分中心申请办理当年度居民养老保险、医疗保险参保手续。没有找到工作的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

解除劳动合同后转社保的办理：员工可以凭借失业证还有养老保险的接续卡到社保机构办理，并且要缴纳手续费。一般情况下单位会在终止劳动合同的十五日内，为劳动者办理社保转移手续。

解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活就业的，可在解除劳动合同后(或领取失业保险金期满)三个月内，到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保手续，自缴费次日起享受当年度居民医保待遇，并可在下一年度申报缴费期内，继续办理居民医保参保缴费。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿，不满半年，可以获得半个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

解除劳动合同补偿金怎么算，这要看解除合同的原因。如果是劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年

解除劳动合同是可以领取企业年金的。 （1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。 （2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其

出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明终止劳动合同的原因。

劳动合同法解除赔偿金的规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同五险一金扣税的先后顺序：先扣五险一金再扣个税。扣除了五险一金之后才能够看缴纳的税款。

解除劳动合同的人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。