更新时间:2021.11.03
按合同约定违约金过高的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人约定的违约金超过造成损失的30%的,一般可以认定为法律规定的“过分高于造成的损失”。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,
劳动合同中可以约定违约金,能约定违约金的情形:服务期约定;保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项;竞业限制。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款,可以约定,也可以不约定。
购房合同未约定违约金的,可以要求违约方承担法定违约责任,违约责任的形式一般有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
合同违约金约定不公平时,可以向法院、仲裁机构请求调整。根据相关法律的规定,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
违约金的规定是:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方违约应向另一方支付的金钱。违约金的数额比例由双方协商确定,最高不应超过实际损失的30%。
约定违约金是指由双方当事人对违约金的适用和比例根据具体情况进行约定。根据合同法的规定,违约金得事先确定应当考虑违约情况和可能造成的损失,约定条款没有明确约定违约金和损失赔偿额具体计算方法,不符合约定违约金的基本特征。
定金也是承担违约责任的一种,但定金不是违约金。定金是签订合同时或之前预先支付的,作为签订合同或履行合同的担保,具有双倍返还的惩罚性;违约金是双方在合同种约定的,违约方应支付的赔偿金,不事先支付;定金是交付后才生效,也就是说,即使双方合同约定
交定金是否还要交违约金,需要根据具体情况进行分析。如果当事人既约定违约金、又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;如果是定制的定金交付,如果一方当事人不履行定金债务,
法定违约金与约定违约金,虽然性质是一样的,但二者是有区别的: 1、确定违约金的依据不同。法定违约金,确定违约金数额的依据,是法律对违约金的直接规定。我国现行的法律,对违约金的规定有两种情况,一种是法律直接规定违约金的比率。当事人违约,可以依
在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定