合同是否约定20% 违约金

劳动合同约定违约金是否有效视情况而定： 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

合同没有约定违约金条款可向违约方主张违约实际损失。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。合同没有写明违约金条款，并不代表不需要承担违约责任，只要能够证明存在损失，也可要求

合同中未约定违约金，一般也是可以主张违约金的，即使合同中没有违约条款，但是只要违约方给守约方造成了实际损失，那就应该采取补救措施或者承担损失等违约责任。

签订合同未约定违约金可以主张违约金。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。

合法，法律没有规定违约金的具体限额。违约金过高或过低时可以请求人民法院或仲裁机构调整。

合同没有约定违约金可以要求违约金。合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失，即根据实际损失确定违约金的数额，最高不应超过实际损失的30%。

合同没有约定违约金可以要求违约金。违约金是违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付，违约金的数额由双方预先确定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

装修合同违约金的数额当事人可以与装修公司可以自由约定，可以约定一定金额，也可以约定违约金的计算方法。约定的金额没有一个固定的计算方式，但违约金有一个上限，即最高不能超过违约导致的实际损失的30%，如果超过这个标准，违约方固然因违约需要付违约

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

符合。我国相关法律对违约金并无强制性规定，当事人是可以在合同中自行约定违约金的数额或者计算方法。根据法律的规定，违约金的上限是不能超过损失的百分之三十。

装修合同违约金没有20%的法律规定，定金一般设定为标的数额的20%，违约金一般以实际损失为基准按照合同约定的条款处理，最高不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

合同没写违约金是否要赔违约金根据实际情况来看。违约金金额和计算方法由合同双方约定；合同中有违约金条款但合同中没有写违约金金额的，需要根据违约金的具体条款协商确定；没有违约金条款的，也可以在证明有损失的情况下要求相应的赔偿。一方不履行合同义务