离职合同解除劳动合同的区别是什么

解除与终止劳动合同的区别：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其他。

劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言，劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同解除与劳动合同终

解除劳动合同证明书和离职证明的区别： （一）出具的主体不同。 （二）出具的时机不同。 （三）适用的法律不同。

解除劳动合同的种类有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除； (三)用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等。

劳动者辞职后，就解除了劳务工作关系，劳动合同当即终止。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职解除劳动合同的方法：双方在自愿、平等协商的基础上达成意见一致；用人部门安排员工依照相关规定办理工作的交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；劳动合同按双方约定解除；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别 二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于

劳动合同终止和解除的区别：劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。劳动合同解除包括劳动者解除、用人单位解除。劳动合同终止须满足法定事由。合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，

劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。劳动合同解除包括劳动者解除、用人单位解除。劳动合同终止须满足法定事由。

1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同。

解除与终止劳动合同有两个区别，具体是： 1、意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现； 2、劳动合同