工伤一般发生纠纷时怎样处理

租房发生纠纷后当事人可以率先私下协商处理，协商不成的，应当按照房屋租赁合同约定提请民事诉讼或者申请仲裁解决，一旦判决书生效，当事人不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。

1、发生工伤事故纠纷后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告。 3、企业单位可以根据劳动争议仲裁委员会的仲裁进行赔偿，对仲裁结论

发生医疗纠纷，医患双方当事人可以通过下列途径解决： （一）双方自愿协商； （二）向人民法院提起有关民事赔偿的诉讼； （三）调解； （四）法律、法规规定的其他途径。

发生医疗纠纷时，医患双方可以通过下列途径解决： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定报告出

工资拖欠纠纷属于劳动纠纷，当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律责任；同时劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决工资拖欠纠纷。

民事工伤纠纷处理方式有： 1、协商赔偿：劳动者可以先与单位协商解决。 2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

按照以下方法处理： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉

工伤纠纷处理方式： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日

发生工伤事故后应该第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。用人单位准备好相关材料在规定的时间内向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会

农民工工伤纠纷依法处理即可。 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。 第三步，进行工伤认定。 第四步，进行劳动能力鉴定。 第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。对仲裁结果不服就进行诉讼。

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定报告出

发生工伤保险待遇争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。