工伤一般发生纠纷时怎样处理-工伤认定纠纷问题在线咨询-法师兄

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有四种解决方式。工伤产生纠纷后，有以下四种解决方式： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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律师普法

建设工程施工合同发生纠纷怎样处理
一、和解或调解。建设工程施工合同纠纷，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解。二、仲裁。建设工程施工合同纠纷当事人如果不愿意和解、调解，或者和解、调解不成功，可以根据达成的仲裁协议，将合同争议提交仲裁机构仲裁。三、诉讼。任何一方

2021.01.07 132
劳务公司发生工资纠纷应怎样处理
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工

2020.06.28 459
企业发生欠款纠纷后怎样处理
企业发生欠款纠纷后处理如下： 1、梳理现有证据是否能证实欠款事实，如不能证实，必须补充调查新证据； 2、通过互抵债务、放弃违约责任、接受对方生产要素、证券、个人物品等方式促进协商调解； 3、债务人人到楼空时可能涉嫌合同诈骗，应当及时报案并提

2022.04.14 328

专业问答

发生劳动纠纷时人事部门一般怎么处理
发生劳动争议时，人事应当积极协商处理，不能处理的可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解

2021-11-16 15,340
工伤发生法律纠纷一般要多久
不同的情况，有不同的时间。一般情况下法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决

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发生著作权纠纷时发生该怎么处理
发生著作权纠纷怎么办，著作权纠纷的解决可以通过行政手段和民事诉讼手段。我国著作权法规定。有下列行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管

2022-08-25 15,340
发生工伤后一般都是怎么处理的
1、如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。 2、如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。 3、其中，工伤认定到当

2022-10-11 15,340

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出现了装修纠纷，如果双方可以心平气和地协商，承担该承担的责任，纠纷就可以被解决。如果协商不成，也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点，到法院起诉的好处是对一审不服，当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是

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发生债务转移合同纠纷怎么处理
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