劳动合同的法律后果都有什么

无效劳动合同的法律后果有： （一）应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资； （二）应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。

(1)劳动关系归于消灭; (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬; (3)有过错的一方承担赔偿责任; (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 2、在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

无效劳动合同的法律后果如下： (1)劳动关系归于消灭。 (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。 (3)有过错的一方承担赔偿责任。 (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证。

不签劳动合同的法律后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。

不签劳动合同的法律后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。

违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据法律相关规定，合同无效造成的后果如下： 1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。 2、不影响合同的部分解决争议的条款。 3、赔偿损失。 (1)返还财产； (2)折价补偿； (3)赔偿损失。

根据法律相关规定，合同无效造成的后果如下: 1、合同部分无效,不影响其他部分的效力。 2、不影响合同的部分解决争议的条款。 3、赔偿损失。 (1)返还财产; (2)折价补偿; (3)赔偿损失。

违反合同的法律后果：按照合同约定或者法律规定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失。 《民法典》第五百零九条第一款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承

用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位应当书面通知劳动者终止