自动终止劳动关系能否要求公司赔偿？

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。 超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

根据有关规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的；

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

如果终止劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳

诉讼期间劳动关系可以终止。根据我国相关法律相关规定，当事人协商一致可以解除合同。劳动合同可经双方协商解除，同时出现法定终止条件的，劳动合同同样可以终止。

可以。终止后对相关责任义务等有争议的是可以申请仲裁的。

员工要求解除劳动关系，因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同到期后劳动关系终止，如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒导致的，单位需要给付经济补偿金；如果单位是违法终止劳动合同的，则要按双倍的经济补偿标准来给付赔偿金。

工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇

工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。