社会保险争议仲裁时效是多久

劳动仲裁最长六十日出结果。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，延长期限不得超过十五日。

申请劳动仲裁的时间为一年，从知道权利被侵害时开始计算，而劳动仲裁的期限是从受理案件起四十五日内作出裁定。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算

社会保险不是社保。社保是社会统筹保险的简称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保障金是政府为解决未来可能面对的失业，医疗，养老等问题所采取的提前收取部分费用的项目。社会保障基金是养老金的“预备队”，一旦后者出现缺口，

劳动合同争议的诉讼时效为，三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。仲裁时效是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议不适用行政诉讼时效。如果发生劳动争议，当事人要向法院起诉的，只能提起民事诉讼，而民事诉讼的时效期间一般是三年，并且当事人一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁时效一般是一年。

保险理赔的时效分两类：人寿保险的索赔时效一般为5年；其他保险的索赔时效一般为2年。保险索赔必须在索赔时效内提出，超过时效，被保险人或受益人不向保险人提出索赔，不提供必要单证和不领取保险金，视为放弃权利。

发生劳动争议后一般需要先仲裁，当事人申请仲裁的时效期间是一年，从知道或者应当其权利受到侵害之日起开始计算；如果不满意仲裁结果的，就可以在收到仲裁书之日起的十五日内依法提起劳动诉讼。

对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。申请撤销劳动仲裁裁决的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动争议仲裁管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议的管辖为属地原则，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

最低工资争议应先仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的

劳动争议纠纷可以仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议的仲裁程序如下： 1、当事人申请，当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序； 2、审查受理，仲裁委员会办事处收到仲裁申请后，应当审查以下事项：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请