社会保险争议仲裁时效是多久-劳动仲裁时效问题在线咨询-法师兄

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在贵港市社会保险争议的仲裁时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，员工在知道本人合法权益受到侵犯以后开始计算仲裁时效，正常情况下，公司应该在建立劳动关系以后的一个月之内，就给员工交纳社会保险。

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律师普法

社会保险仲裁时效
社会保险费的争议属于劳动争议中的一种，因此适用一年仲裁时效的制度。

2020.06.22 261
补缴社保仲裁时效是多久
劳动仲裁补缴社保的时效为两年，两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

2020.09.08 541
社会保险争议属于劳动仲裁吗
社会保险争议属于劳动仲裁范围。以下争议属于劳动争议，适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

2020.04.14 98

专业问答

劳动争议仲裁时效是多久，工伤保险事故仲裁申请超过
因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

2022-04-01 15,340
仲裁时效是多久，劳动争议申请仲裁要几年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起

2022-05-02 15,340
仲裁时效怎么算，劳动争议仲裁申请时效有效期是多久
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是

2022-05-07 15,340
劳动争议仲裁时效是多久？劳动争议申请仲裁时效起算时间如何计算？
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

2022-03-27 15,340

法律短视频

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,818 2022.05.11
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,862 2022.10.03
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

1,201 2022.05.11

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