没签劳动合同怎么解除劳动关系？-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。证明劳动关系的补充。

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律师普法

辞职了劳动关系怎么没有解除劳动合同
员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。也可以立即销毁。

2020.06.26 331
没签合同劳动关系变劳务关系么
没签劳动合同属于劳动关系的也不会变成劳务关系，是否签订劳动合同不是劳动关系与劳务关系的区分点。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者

2020.05.11 256
没有签劳动合同，辞职后解除劳动关系的问题
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同，如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。

2020.01.20 166

专业问答

一个月内没签劳动合同和劳动关系怎么解除
未签订劳动合同超过一个月解除劳动关系，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-05-09 15,340
劳动关系没解除劳动合同又签新的合同合法吗？
此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。 1、原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。 2、《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定

2023-10-25 15,340
没有签订劳动合同劳动关系解除后赔偿金怎么算
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。参见《劳动合

2022-04-15 15,340
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法
前一劳动关系未解除，又签订新劳动合同是合法的，但是如果给前一用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合

2022-05-24 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,149 2022.04.17
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

838 2023.01.04
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,967 2022.06.15

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