辞退员工一次性补偿金如何计算-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有原因辞退的员工应按照我国的国家法律规定，每工作满一年补偿一个月工资，不满一年的超过6个月的按照一年进行补偿。劳动用人单位应积极的与劳动者协商，补偿劳动者的实际损失，保护劳动者的合法权益。

律师普法

辞退员工一次性补偿款
用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有

2020.05.26 495
如何计算一次性伤残补助金
计算一次性伤残补助金的方式：例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的职工本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

2020.03.17 245
具体如何计算辞退补偿金
用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退劳动者，不需要赔偿；非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2020.02.03 191

专业问答

新员工有五险一金被辞退补偿如何计算
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-11-28 15,340
单位辞退补偿金如何计算，辞退补偿金怎么计算
【经济补偿金计算标准】：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-08-12 15,340
职工一次性辞退补偿
不需要国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放

2022-08-11 15,340
公司辞退员工的补偿金怎么算, 如何计算解答公司辞退员工补偿金问题
公司辞退员工的补偿金计算：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、按一年计算；不满六个月的、向劳动者支付半个月工资

2022-03-08 15,340

法律短视频

01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,725 2022.04.17
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,777 2022.05.11
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,098 2022.06.22

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