事业单位加班工资怎么算

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 此外，对于经

加班工资计算如下： 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付加班工资； 2、用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的，加班工资不得低于劳动者本

加班工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

员工加班工资，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

用人单位在法定节日当天要求加班，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定，但是平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给;连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给;连续工龄满

如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉， 由劳动行政部门责令其限期支付加班费； 逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班加点工资计算：工作日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日：小时加班工资标准= 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假；小时加班工资标准=

加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明： 1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。 2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了

事业单位工龄的计算方法： 1、连续计算法。先后在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法。从事