龙华区劳动合同仲裁委员会

积极配合处理，有异议的可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。

1、劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，劳动争议仲裁院是劳动局下属事业单位。 2、仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直

根据法律规定，我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民

劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院受理的情况如下： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。 劳动案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。对一审人民法院作出的劳动争议案件的判决不服，可以向上级人民法院上诉。

双倍工资的前提就是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，所以没签劳动合同并不会影响劳动者索要双倍工资劳动仲裁案件的胜诉几率。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、

劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。

仲裁委员会和法院的区别如下：第一，部门性质不同，人民法院是国家的司法审判机关，仲裁委员会是民间的裁决机构。第二，程序不同，仲裁是一裁终局的，法院诉讼是两审终审。第三，收费标准不同，仲裁费用高，法院的受理费相比仲裁费用要低。第四，权力不同，仲

仲裁委员会和法院的区别如下： 1、部门性质不同，人民法院是国家的司法审判机关，仲裁委员会是民间的裁决机构； 2、程序不同，仲裁是一裁终局的，法院诉讼是两审终审； 3、权力不同，仲裁排除法院管辖，但是法院办理采取保全措施和执行措施两项措施；

劳动仲裁委员会周六周日不上班。劳动仲裁部门上班时间为周一到周五；劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会，一般是按照规定实行周末双休的；劳动者和公司发生纠纷之后可以进行申请的，如果对劳动仲裁的结果表示不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 在我国，劳

根据我国法律规定，属于劳动行政部门。