劳动合同期满续签赔偿金应该怎么计算-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同期满前赔偿金计算方式是怎么样的
劳动合同经济补偿金的计算：劳动者在用人单位每工作一年，支付一个月的工资，比如工作三年的，那么支付三个月的工资。但是工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

2020.03.27 79
劳动合同期限应该怎样计算
劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

2020.11.08 194
劳动合同期满不续签应不应该提前通知
劳动合同期满，一方不续签的，应该提前通知对方，只要在合理期限内通知即可。如果是单位提出不续签的，需要支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则无补偿。

2020.09.13 125

专业问答

怎么计算不续签劳动合同赔偿金
单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-08-05 15,340
劳动合同到期不续签，经济补偿金如何计算，经济补偿金应该怎样计算
1、【经济补偿金计算标准】：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-03-04 15,340
劳动合同期满没有劳动合同该如何计算赔偿
如果双方在劳动合同期满后协商一致要续签；单位提供劳动合同约定条件续签，被劳动者拒绝；或者劳动者自愿不续签的，没有补偿金；如果用人单位主动提出不续签的，则有补偿金。

2022-11-04 15,340
劳动合同期满后被续签劳动合同的不续签期怎么算
劳动合同到期后不会自动续签。用人单位需提前一个月发出是否续签的询价函，与劳动者确认，双方沟通后再签订劳动合同。

2021-12-10 15,340

法律短视频

00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

1,613 2022.04.17
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,906 2022.05.11
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

2,488 2022.04.17

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