法定病假可以有几天

病假几天以上需要证明，需要根据公司的规章制度来看。 企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。

法定的丧假一般是1至3天。如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。丧假期间，工资照发。

法定婚假为三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，对劳动者的精神抚慰，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记

丧假法定一到三天假期。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工一到三天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，丧假的直

带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多，主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定，

很多器质性的疾病都可以休到15天左右的病假，如病毒性心肌炎、病毒性肝炎等，但如果你想造假，则应另当别论。建议你保持平和心态，建立健康的生活方式，合理安排工作和作息时间，确实需要休假时，可以同单位领导商量，考虑休事假。

（一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农

假病假条不会判刑，属于公司内部事务，可按照公司章程的规定解决。向单位提交“假病假条”是不诚信的行为，被单位查出后，劳动者可能面临被开除的风险，情节严重的，还可能被追究刑事责任。

如果职工的医疗期是一年，则按十八个月内累计病休时间计算。病假根据职工在本单位工作时间以及医疗期不同而不同。用人单位需要在病假期限内发给职工工资，但不得低于最低工资标准的80％来发。

我国法律上的婚假一般是三天，而且现在没有晚婚假了。

2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女

法定有薪假期包括11天法定节假日、女职工98天产假、1至3天婚丧假、5天至15天的带薪年休假等。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： (一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十; (二)工作年限满十年的，工资照发。 三、工作人员病假超过六个月的，